O mais importante nas empresas: os colaboradores, clientes e fluxos de caixa, em clima de harmonia, foco e prosperidade.
Liderar mudanças ou mudar as lideranças?
Acredito que o desejo de felicidade e a superação de desafios estejam presentes nos indivíduos e nas organizações.
Acredito que boa gestão traz resultados resultados positivos.
Juntos podemos co-criar o que deveria ser, com plano de ação e responsáveis.
Palestras As palestras devem disturbar crenças, ajudar na reflexão, desenvolver a consciência, provocar mudanças, emergir curiosidades e rupturas positivas.
  • Liderando e implantando mudanças nas organizações

    Vivemos num ambiente complexo, incerto e que muda permanentemente. A única certeza é a mudança. Neste caso, as pessoas e organizações devem mudar para se adaptar as mudanças.

    Como liderar pessoas, e a si mesmo, num ambiente que muda? Como ser proativo em vez de reativo? Como manter o capital intelectual focado no propósito? Como proteger os  resultados e  o fluxo de caixa? Como preparar as pessoas e as empresas para este cenário? Como criar o processo de mudança e implantá-lo? Como resolver as resistências?

  • Relacionamentos e resultados nas organizações

    Os relacionamentos são fundamentais numa organização, principalmente as familiares. Considerando que vence o jogo corporativo quem estiver melhor preparado e o mais rápido, se os canais de comunicação tiverem com “arteromas”, vícios de comportamentos,  pode haver redução do fluxo das informações.  Manter os canais de relacionamentos fluidos entre todos os pontos da teia organizacional, pode fazer a diferença nos resultados. Entender o motivo de como as pessoas criam relacionamentos produtivos, quais os negativos e como resolve-los.  Como encontrar equilíbrio…

    As adversidades, incertezas, a velocidade das informações e interdependência entre tudo traz a permanente necessidade de ajustes na gestão das organizações. Vence o mais preparado e mais rápido nas respostas. Empresas precisam ir mudando conforme o ritmo dos negócios, mantendo o foco no principal e na razão da existência. Entender o momento de mudar, para que mudar, como mudar, implantar e acompanhar o processo de mudança, será o fruto desta palestra.

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